多样性、公平和包容

NSPE主动鼓励在工程专业的所有领域和组织内的多样性。

NSPE的政策是为每个对工程许可实践感兴趣的人创造一个多样化和友好的环境。NSPE认识到多样化的注册工程师群体在塑造工程的未来方面的好处。不同的背景培养独特的贡献和能力,并创建一个包容性的社区,最终导致一个更有创造力、更有效和技术上更受尊重的社区。NSPE积极鼓励工程专业的所有领域和组织内部的多样性。NSPE的商业实体和志愿者团体致力于为支持本政策制定业务惯例和立场陈述。(NSPE专业政策01号的)

为什么我要关心工程领域的多样性?

当行业的多样性成为对话的话题时,常见的问题出现在2020年7 / 8月号体育杂志。NSPE多样性,股权和纳入咨询委员会的成员直接回答了提出的热门问题。

  • Vatsal Shah,P.E.
    Vatsal Shah,P.E.
    NSPE多元化、公平和包容咨询委员会成员
  • 对于专业工程师来说,我们的资质让我们与众不同。我们雇佣最适合这项工作的人,不管他们长什么样,来自哪里。我们为什么要为了满足多元化配额而降低门槛呢?

    沙阿:多样性、公平和包容并不是降低工程专业实践的标准。NSPE的愿景清楚地表明:“在这样一个世界里,公众可以相信,影响他们生活的工程决策是由合格的、具有道德责任感的专业人员做出的。”

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  • Zohaib Alvi,P.E.
    Zohaib Alvi,P.E.
    NSPE多元化、公平和包容咨询委员会成员
  • 公司应该专注于盈利能力,为什么他们需要关注其劳动力的多样性?

    阿尔维:我们可以从哲学立场看这个问题,也可以作为商业案例。让我们从哲学开始。在如何停止担心并开始生活,Dale Carnegie写道,“有些人[谁阅读本章]将说:'所有这一切谈论对他人感兴趣的是很多唐宋!纯粹的宗教PAP!对我来说都不是那个东西!我打算把钱放在钱包里。

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  • 克里·格林菲尔德,体育,DBIA
    克里·格林菲尔德,体育,DBIA
    NSPE多元化、公平和包容咨询委员会成员
  • 当工程学校和我们国家的某些地区缺乏性别和种族多样性时,我们怎么能关注工程的多样性呢?

    格林舍特:问问任何一位招聘经理,他们都会同意招聘并留住工程领域的顶尖人才并不容易。把追求多样化的劳动力作为目标可能会让招聘过程变得更加困难。然而,我们能够而且应该争取多样化。

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  • P.E.JACELYN BROOKSS,P.E.
    P.E.JACELYN BROOKSS,P.E.
    NSPE多元化、公平和包容咨询委员会主席
  • 也许钟摆摆得太远了,我们现在歧视白人男性。

    布鲁克斯:在工程学校和工程专业中,白人男性占多数,尤其是在领导职位上。然而,在过去的几十年里,工程学课堂和这个职业的构成已经慢慢地发生了变化。与过去几十年相比,如今在工程领域,女性和少数族裔越来越普遍。

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  • 约瑟夫剑杆,体育
    约瑟夫剑杆,体育
    NSPE多元化、公平和包容咨询委员会成员
  • 为什么NSPE现在关注这样一个有争议的问题?

    剑杆偶:在处理不熟悉的问题时,尤其是涉及到个人互动时,感到不舒服是一种自然的反应,并认为这个问题是分裂的。人际关系和互动对于任何组织的成员来说都是难以驾驭的主题,无论他们是组织的领导者还是刚进入行业的毕业生。

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全国一些里程碑

在NSPE,多元化、公平和包容(DEI)不仅仅是一个流行词,也不是一夜之间就出现的。NSPE的DEI倡议是由协会的领导人在4年多前启动的,并且继续作为NSPE战略计划所确认的战略重点。

2020年7月——现在一些顾问委员会继续致力于NSPE总统收费,并担任NSPE董事会顾问。

2020年7月全国出版就职多样性问题体育杂志

2020年6月nspe问题在社会动荡时期的关注声明

2020年1月NSPE批准多样性和明天的工程师战略和策略。

2019年8月全国建立了多样性,股权和包容性(DEI)咨询委员会

2019年7月NSPE增加了一项新的职业义务狗万2.0 确认适当治疗所有人。

2019年6月全国批准战略计划冠军统一和“多样性和包容,确保专业是对社会的反映”。

2017年7月全国采用专业政策第1号-多元化

NSPE出版物和文章

多样性、公平和包容性活动

全国指导原则

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